Faut-il être perdu pour faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences traîne parfois une image un peu datée : celle d’un outil de la dernière chance, qu’on active quand on est totalement perdu. Eh bien non ! Ce n’est pas réservé aux crises existentielles. On peut très bien y recourir… même quand tout va (presque) bien.

Un outil stratégique, pas une bouée de sauvetage

Le bilan de compétences, ce n’est pas le Plan B de celui qui ne sait plus où il en est. C’est surtout un outil de développement personnel et professionnel qui peut s’avérer utile à de nombreux moments-clés de votre parcours.

Anticiper au lieu de subir

Pourquoi attendre de ne plus supporter son job pour agir ? Comme on va chez le médecin avant d’être alité, on peut faire un bilan avant que la démotivation ne s’installe.

• Faites le point avant une prise de poste importante

• Profitez d’une accalmie pour réfléchir à l’avenir

• Valorisez vos compétences en vue d’une évolution

• Préparez une mobilité ou une expatriation

Se connaître, même sans urgence

Même si vous aimez votre job, vous pouvez vouloir :

• Clarifier vos envies à moyen terme

• Explorer un projet latent (devenir indépendant, changer de secteur…)

• Gagner en assurance sur vos points forts

• Prendre du recul sur votre rapport au travail

Vous êtes bien… mais vous voulez mieux

Pas besoin d’être au fond du trou pour vouloir évoluer. Un bilan peut aussi servir à nourrir une ambition saine : celle de continuer à apprendre, progresser, ajuster son cap.

Quand la stabilité devient inconfortable

Il y a une différence entre être bien et être à sa place. On peut avoir une bonne équipe, un salaire correct, des horaires souples… et pourtant ressentir un léger « bof ». Le fameux confort inconfortable.

• Posez-vous les bonnes questions sur votre alignement

• Testez l’envie de changer sans prendre de risque

• Donnez du sens à votre parcours, même s’il est cohérent sur le papier

Mieux connaître son potentiel

Un bilan, c’est aussi une loupe sur vos ressources :

• Identifiez des compétences transférables que vous sous-estimez

• Mettez en lumière des talents dormants

• Découvrez des possibilités professionnelles auxquelles vous n’auriez jamais pensé

Ce que le bilan vous apporte, même quand tout roule

Un peu comme un check-up annuel ou un coaching sportif, le bilan vous aide à affiner vos choix. Vous repartez avec des idées plus claires, un regain d’énergie et parfois même une surprise (positive !).

Ce que vous pouvez en tirer

• Un nouveau souffle : Même sans tout changer, vous reprenez la main sur votre trajectoire.

• Une meilleure communication de vos compétences : Idéal pour vos entretiens ou votre profil LinkedIn.

• Des pistes de formation ou d’évolution : À intégrer à votre plan de carrière.

Ce que vous devez faire si vous hésitez

• Listez les points positifs et négatifs de votre situation actuelle

• Demandez-vous ce que vous aimeriez avoir fait dans 3 ans

• Prenez rendez-vous pour un entretien découverte gratuit

• Écoutez vos ressentis : excitation ou peur, ce sont des bons indicateurs

• Arrêtez d’attendre « le bon moment », il ne viendra jamais tout seul

Le bilan n’est pas une béquille, c’est une rampe de lancement

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas forcément repartir de zéro. C’est souvent pour ajuster le tir, progresser avec conscience, se donner les moyens de ses envies. Alors non, vous n’avez pas besoin d’être perdu pour vous lancer. Vous avez juste besoin d’avoir envie d’y voir plus clair.

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