Le bilan de compétences : une boussole pour votre avenir professionnel

Le monde du travail change, les carrières ne sont plus linéaires, et il n'est jamais trop tôt (ou trop tard !) pour se poser les bonnes questions. C'est là qu'intervient le bilan de compétences : un outil puissant pour se recentrer, se projeter, et construire un avenir professionnel aligné avec ses aspirations.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Il permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses envies professionnelles. Il peut être réalisé à tout moment de la carrière, que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d'emploi.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il existe mille et une raisons de s'engager dans cette démarche :

• Changer de métier : Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail actuel ? Il est temps de faire le point.

• Reprendre confiance : Après un burn-out ou une période de doute, cela peut faire toute la différence.

• Préparer une reconversion : Mieux vaut partir avec un plan d'action solide.

• Valider un projet : Avant de tout quitter pour ouvrir un food truck, mieux vaut savoir où vous mettez les pieds.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

En général, le bilan se déroule en trois phases :

Phase préliminaire

• Définissez vos attentes : Clarifiez vos objectifs avec le consultant.

• Identifiez votre motivation : Ce que vous attendez du processus.

Phase d'investigation

• Analysez votre parcours : Faites ressortir vos compétences-clés.

• Explorez vos valeurs et vos centres d'intérêt : Ce qui vous anime au quotidien.

• Envisagez des pistes : Plusieurs options sont explorées.

Phase de conclusion

• Formulez un projet professionnel : Ou plusieurs, selon les cas.

• Construisez un plan d'action : Objectifs à court, moyen et long terme.

• Obtenez un document de synthèse : Précieux pour la suite !

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active, salariée ou non. Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'employeur, Pôle Emploi ou parfois même les OPCO.

Quelques conseils pour bien choisir son organisme

• Privilégiez la certification Qualiopi : Gage de qualité.

• Rencontrez le consultant avant de vous engager : Le relationnel compte beaucoup.

• Demandez des exemples de méthodes et d'outils : Cela vous donnera une idée de l'approche.

Ce que vous pouvez déjà faire

• Réfléchissez à vos compétences naturelles

• Listez les tâches que vous aimez (ou détestez) faire

• Interrogez votre entourage sur vos qualités professionnelles

• Faites un test d'intérêts professionnels en ligne

En bref

Le bilan de compétences n'est pas une baguette magique, mais c'est une boussole précieuse. Il permet de se reconnecter à soi, d'éclairer ses choix et de construire un avenir professionnel en conscience. Chez Evopro, nous vous accompagnons dans cette démarche avec bienveillance, méthode et bonne humeur.